2023年04月01日以降、育児・介護休業法が改正しました。
そして、子育て世帯に大きな影響があります・・・・
具体的に育児休業取得状況の公表の義務化が変更しました。
さらに育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律は、
育児や介護に携わる労働者に関した法律です。
ちなみに前回(2022年10月01日です)の法改正は、男性の育児休業取得促進の為の
子の出生直後の時期に柔軟な育児休業の枠組みの創設(産後パパ育休制度です)、
育児休業の分割取得が変更しました。
2023年04月01日以降、育児・介護休業法が改正しました。
そして、子育て世帯に大きな影響があります・・・・
具体的に育児休業取得状況の公表の義務化が変更しました。
さらに育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律は、
育児や介護に携わる労働者に関した法律です。
ちなみに前回(2022年10月01日です)の法改正は、男性の育児休業取得促進の為の
子の出生直後の時期に柔軟な育児休業の枠組みの創設(産後パパ育休制度です)、
育児休業の分割取得が変更しました。
2023年04月01日以降、育児・介護休業法が改正しました。
そして、子育て世帯に大きな影響があります・・・・
具体的に育児休業取得状況の公表の義務化が変更しました。
さらに育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律は、
育児や介護に携わる労働者に関した法律です。
ちなみに前回(2022年10月01日です)の法改正は、男性の育児休業取得促進の為の
子の出生直後の時期に柔軟な育児休業の枠組みの創設(産後パパ育休制度です)、
育児休業の分割取得が変更しました。