企業の勤務先・給料・福利厚生などを調べる時に、
企業のホームページや就職情報サイトだけで済ませている人が圧倒的に多いです・・・
特に初任給が30万円以上の企業、初任地は東京都や大阪府などの情報が乱立しています。
そして求人票は、職業安定法で定めらている
採用時に明示する必要がある労働条件を記した書類です。
さらに法令違反や事実と異なる記載がある場合は、
修正されない限り、求職者に公開されないです。
一般的に多くの大学は、大学に寄せられた求人票を学生向けイントラネットで閲覧できます。
しかし、企業のホームページは、華やかな写真や動画で盛れる要素が多いです。
つまり、求人票の記載事項は大企業や中小企業も同じです。
毎年06月末期〜毎年07月前期にかけて、会社から夏のボーナスが支給される時期です。
賞与は、大きなお金がまとめて入ってくる給料です。
しかし、会社によってシステムは異なります。
実は、江戸時代からボーナス制度がありました。
元々賞与は、日本の盆と正月に帰省する習慣があるので、
雇用主が親孝行の意味合いとして始まりました。
現在は、慣習が残って夏休みや冬休みに入る前にボーナスが支給する会社が多いです。
ちなみに冬のボーナスは、毎年12月に支給される事が多いです。
新卒採用が多い日本は、大学名だけでなく高校名も見ているのでしょうか?
大手企業や中小企業が採用時に学生の出身大学を見る事は一般的です。
しかし、最近は高校名も確認している企業もあります。
高校生を新卒採用する時は、出身高校を見る事が一般的です。
そもそも、どうして大学生の新卒採用で高校名を見る必要があるのでしょうか??
本格的に大企業の就活シーズンが始まっています。
大人への第一歩として喫煙やピアスの穴を開けるなどをした事がある人は多いです。
おしゃれ感覚でやっている人や不良なイメージがある中で、
最近の女子大生はピアスに対する意識が変わってきています。
企業ウケを良くする為には、目立った行為を犠牲にする人もいます・・・
穴を開ける行為の先に何を求めているのでしょうか?
