サラリーマンが仮病を使用して休む事があります。

体調不良で仕事を休む事はよくある事例ですし、体調を崩してまで仕事を続ける事は悪影響に繋がります。

しかし、仮病で休みを申告しているのに遊んでいる事が発覚した時はかなり気まずいです。

経営者側と会社員側で揉める事(労働契約です)になりそうですが、

労働問題の中でどれくらいの回数でそれを行うと解雇させられてしまうのでしょうか?

コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い . あなたは会員ですか ? 会員について