ゴールデンウィークが始まって大型長期休暇が迎えました。
しかし、社用携帯電話を休日に持ち歩くように指示されている人もいます。
つまり、休日に関わらず、落ち着いて楽しめない人が存在しています。
特に医療従事者は、連絡がくる回数が多く、常に対応できる状態にしている必要があります。
休日に取引先からかかってくるの電話に悩まされている人もいる中、
社用携帯のあり方に対して、電話があれば対応するよう
指示する事自体に法的問題はないのでしょうか??
ゴールデンウィークが始まって大型長期休暇が迎えました。
しかし、社用携帯電話を休日に持ち歩くように指示されている人もいます。
つまり、休日に関わらず、落ち着いて楽しめない人が存在しています。
特に医療従事者は、連絡がくる回数が多く、常に対応できる状態にしている必要があります。
休日に取引先からかかってくるの電話に悩まされている人もいる中、
社用携帯のあり方に対して、電話があれば対応するよう
指示する事自体に法的問題はないのでしょうか??